CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL H/F

Localisation : France / MOULINS-LES-METZ 

Domaine fonctionnel : Ressources-humaines 

Type de contrat : CDI 

Taux d'activité : Temps complet 

Prêt à vivre une expérience passionnante ?

Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution.

Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.

Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d’entreprendre et de booster votre esprit d’équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 18 000 collaborateurs dans 7 pays !

Votre rôle ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, pour les 40 filiales des BU GMS, Surgelés, Frais, TSA et RHD (effectif de 4.000 personnes) et rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Sociale, vos missions seront les suivantes:

Garantir l’opérationnalité du reporting social et la professionnalisation des acteurs concernés :

• Faire évoluer les indicateurs RH existants tant dans leur contenu que leur présentation
• Fiabiliser les outils de production du Tableau de Bord RH
• Produire les reporting mensuels
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données en lien avec l’équipe SIRH
• Proposer et mettre en place un Tableau de Bord Opérationnel optimisé (mesure performance et pilotage)

Garantir à la DRH un pilotage du périmètre managérial par la consolidation des données de l’ensemble des BU (NAO, gratifications, tableau de bord RH)

Participer à l’élaboration et la sécurisation de la masse salariale (budget et suivi)

• Proposer et mettre en place des outils de suivi et de pilotage budgétaire (MS, effectif, Congés payés, taux de précarité)
• Accompagner les sites (RRH et CGO) dans la compréhension des dérives de la Masse Salariale
• Produire et garantir les reporting et études inhérents à la fonction : Comités Réseaux, Enquêtes externes, accompagnement du service développement RH (taxe apprentissage, reporting, postes clés, etc.)

Mettre à jour et faire évoluer l’ensemble des outils à disposition des sites et assurer l’accompagnement des RRH en assurant la formation ainsi que la production des supports et modes opératoires :

• Outils de production du budget
• Simulateurs NAO
• Rapport de situation comparée
• Fichier égalité professionnelle
• Gratifications
• Outils de calcul de provisions

Votre profil ?

Titulaire d’un bac + 4/5 en Sciences de Gestion, vous avez un goût prononcé pour les chiffres. Vous maîtrisez parfaitement Excel, vous connaissez VBA, et idéalement Access.

Vous avez une forte orientation service client et savez gérer les priorités avec un sens des responsabilités. Autonome, vous faites preuve d’initiative et de rigueur dans vos missions au quotidien.

Des déplacements mensuels seront à prévoir au siège (Paris 8e).

La différence STEF ?

• Intégrer une équipe, soudée au sein d’un groupe en développement qui ouvre des perspectives d’évolution.
• Vivre au cœur de l’action, sans de routine, des journées qui ne se ressemblent pas !
• S’approprier son environnement de travail en étant accompagné tout au long d’un parcours d’intégration individualisé (environnement de travail, outil et formation métier).
• Devenir actionnaire de votre entreprise comme 10 000 autres de nos collaborateurs

N’attendez plus ! Construisez votre futur chez STEF et contribuez à l’avenir d’un groupe en développement ! https://www.stef.jobs/