RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F

Prêt à vivre une expérience passionnante ?

Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution.

Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.

Nous rejoindre, c’est l’opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d’entreprendre et de booster votre esprit d’équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 19 000 collaborateurs dans 7 pays !

STEF recherche pour sa Business Unit Seafood, un(e) Responsable Développement RH H/F. Le poste est basé à Aix-en-Provence.

Votre rôle ?

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous piloterez :

• Le recrutement :
  • Contribuer aux recrutements des cadres et assimilés de la Business Unit Seafood : diffusions d’annonces, sourcing et approche directe, entretiens, rédaction de comptes rendus, …
  • Apporter un soutien auprès des 9 filiales du périmètre dans leurs recherches de collaborateurs
  • Assurer le reporting et le suivi des recrutements dont vous avez la charge.
  • Accompagner la montée en compétences des RRH/ARH et managers sur votre domaine d’expertise du recrutement

• Les partenariats externes et relations écoles.
  • Contribuer à entretenir et développer les partenariats avec les écoles et organismes externes en lien avec le recrutement du personnel de structure et de production.
  • Accompagner les filiales dans la mise en œuvre des actions avec les organismes externes avec l’intégration de stagiaires, d’alternants etc..
  • Participer aux salons de recrutements, jobdating, contribuer à identifier de nouveaux partenaires.
  • A travers une veille active sur les pratiques RH, identifier de nouveaux canaux de recrutement et d’attractivité.

• Le développement des RH  :
  • En fonction de votre profil et de votre expertise, prendre en charge les évaluations des dossiers de candidatures externes (Assessment, tests de raisonnements, tests de personnalités, etc.) et réalisation de bilans internes. Si vous n’avez pas l’expertise, une montée en compétence progressive est possible.
  • Réalisation des Peoples Review en collaboration avec la Direction
  • Pilotage des dossiers en relation avec votre activité : parcours Graduate Program, Entretiens Annuels d’évaluation, Exit Meeting

Votre profil ?

• De niveau Bac +5,  vous avez obligatoirement une première expérience solide (2 à 3 ans) en recrutement, idéalement de profils transport / Logistique ou milieu industriel.
• Autonomie, réactivité, persévérance, sens des situations, adaptabilité relationnelle sont des qualités essentielles pour réussir dans cette mission.
• Permis B obligatoire, déplacements nationaux à prévoir

N’attendez plus ! Construisez votre futur chez STEF et contribuez à l’avenir d’un groupe en développement ! https://www.stef.jobs/