RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS GALICIA H/M

¿Cuál será tu papel?

STEF, especialista en actividades de Transporte y Logística, busca para sus delegaciones de Galicia, un/a Responsable de Recursos Humanos para un contrato indefinido.

Como Responsable de Recursos Humanos asumirás un rol estratégico con la misión de implementar la política de RRHH, apoyar a los equipos y fomentar el crecimiento de nuestra delegación.

¡Esperamos tu candidatura para formar parte de un equipo comprometido y en constante crecimiento!

Reclutamiento y Selección: Gestionar la selección de personal según las necesidades operativas de la delegación.

Formación y Desarrollo: Coordinar las acciones de formación y desarrollo, identificar necesidades a corto y medio plazo, y apoyar a los equipos en la implementación de las acciones necesarias.

Prevención de Riesgos Laborales: Liderar la implementación de directrices de prevención de riesgos laborales para asegurar la salud y el bienestar de los empleados mediante la observación de condiciones y la implementación de mejoras.

Control de Costes de Personal: Gestionar y controlar los costes de personal, incluyendo horas extras, ETTs, primas extraordinarias y la gestión del absentismo.

Clima Laboral: Asegurar las Relaciones laborales, procurando una comunicación fluida y constructiva con la RLT de los centros productivos:

• Negociación colectiva y convenios: Participar activamente en negociaciones con sindicatos y representantes de los trabajadores para gestionar la implementación de convenios colectivos.
• Resolución de conflictos laborales: Mediar en la resolución de conflictos entre empleados y la empresa, buscando soluciones que beneficien a ambas partes, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
• Procedimientos disciplinarios: Coordinar la correcta aplicación de los procesos disciplinarios y sanciones, garantizando la equidad y el respeto a los procedimientos legales.
• Asesoría en materia laboral: Proporcionar orientación sobre temas relacionados con la legislación laboral, contratos, derechos de los empleados, y condiciones de trabajo, asegurando el cumplimiento normativo y minimizando los riesgos legales.

Gestión Operativa: Asegurar el funcionamiento óptimo de la delegación en términos de presupuestos, rentabilidad, desarrollo de negocio y recursos.

Gestión de Personal: Supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo contratación, onboarding, evaluación del desempeño, planes de carrera y desvinculaciones, asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.